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社内教育・研修
ハラスメント防止、コンプライアンス、情報管理や安全衛生の従業員教育など、小さな会社が押さえておきたい社内教育・研修の実務をまとめています。
記事一覧（3件）
- 01—約13分
【中小も義務】パワハラで会社が負けた瞬間｜賠償1,300万〜5,500万の裁判例で学ぶ3要素・6類型と防止措置
パワハラ防止措置は2022年4月から中小企業も義務。「厳しく叱っただけ」で会社に約5,500万円の賠償を命じた加野青果事件など実在の裁判例で、指導とパワハラの境界線を可視化。3要素・6類型と、数名〜数十名の会社が明日から回せる最小限の防止措置（方針・相談窓口・対応）まで整理します。
- 02—約13分
社員10人未満の会社が最初に守る5つのルール｜違反事例と「最小コンプラ体制」の作り方
大企業のような体制はいらないが「何もしない」は危険。フリーランスへの発注書を出さず勧告を受けた会社、口コミ割引で措置命令を受けたクリニック、残業代不払いで社名を公表された会社。いずれも規模ではなく「やっていない」ことが原因です。社員数名の会社が、まず何を守り何から整えるかを、実際の行政処分例とともに最小構成で整理します。
- 03—約13分
従業員のSNS炎上・情報漏えい対策｜実例と裁判例でわかる社内ルールと入退社の教育
従業員のスマホ1台で会社は炎上し、退職者のUSB1本で顧客リストは競合に渡ります。そば屋「泰尚」はバイトの投稿から3か月で倒産、元社員が顧客データを持ち出して有罪になった裁判例も相次いでいます。SNS炎上と退職者の情報持ち出しという2つのリスクを、実例と裁判例をもとに、社内ルールと入退社の教育でどう防ぐかを整理します。