カテゴリ 08
労務・社会保険
社会保険適用拡大、給与計算、就業規則、雇用契約など、設立後の労務実務。
記事一覧（3件）
- 01—約12分
就業規則の作り方 2026｜10人未満でも作るべき理由と届出の手順
常時10人以上で作成・届出義務がある就業規則の作り方を、設立0〜3年目の小規模事業者向けに解説。労基法89条の義務（パート含む・事業場単位）、絶対的/相対的記載事項、過半数代表者の意見聴取（同意不要）、労基署への届出、周知して初めて効力が生じる仕組み、モデル就業規則（令和7年12月版）の使い方まで整理します。
- 02—約12分
36協定の作り方 2026｜残業させる前に必要な届出と上限規制
従業員に初めて残業や休日労働をさせる小規模事業者向けに、36協定（サブロク協定）の作り方を解説。届出をしないと労基法32条違反になる仕組み、時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間、特別条項）、様式第9号・第9号の2、過半数代表者の適正な選び方、e-Gov電子申請、毎年更新まで整理します。
- 03—約13分
社会保険適用拡大2027-2035｜全企業が対象になる準備5ステップ
2025年6月成立の年金制度改革法で、短時間労働者の社会保険適用が2027年10月から2035年10月まで段階的に拡大、最終的に全企業が対象に。事業主負担約16.5%の試算と、設立0〜3年目の小規模事業者がいまから取るべき5つの準備ステップを整理します。